河南新華物資集團有限公司深化“三項制度”改革成效顯著
- 分類：公司新聞
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2013-05-28
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【概要描述】按照中原出版傳媒集團的工作部署，公司深化三項制度改革，取得了顯著成果。在此過程中，公司分階段逐步完成了機構設置、崗位設置、人員編制、以崗定薪、中層競爭上崗、員工雙向選擇工作，真正實現了因事設崗、以崗定薪、以崗擇人、人崗匹配的改革預期目標，充分體現了人員能進能出，職務能上能下，薪酬能高能低的用人機制?！ ≡诟母镏泄緢猿秩齻€原則，一是以人為本的原則，二是實行中層干部以下“定編、定人、定崗”的原則，三
河南新華物資集團有限公司深化“三項制度”改革成效顯著
【概要描述】按照中原出版傳媒集團的工作部署，公司深化三項制度改革，取得了顯著成果。在此過程中，公司分階段逐步完成了機構設置、崗位設置、人員編制、以崗定薪、中層競爭上崗、員工雙向選擇工作，真正實現了因事設崗、以崗定薪、以崗擇人、人崗匹配的改革預期目標，充分體現了人員能進能出，職務能上能下，薪酬能高能低的用人機制?！ ≡诟母镏泄緢猿秩齻€原則，一是以人為本的原則，二是實行中層干部以下“定編、定人、定崗”的原則，三
- 分類：公司新聞
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- 發布時間：2013-05-28
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按照中原出版傳媒集團的工作部署，公司深化三項制度改革，取得了顯著成果。在此過程中，公司分階段逐步完成了機構設置、崗位設置、人員編制、以崗定薪、中層競爭上崗、員工雙向選擇工作，真正實現了因事設崗、以崗定薪、以崗擇人、人崗匹配的改革預期目標，充分體現了人員能進能出，職務能上能下，薪酬能高能低的用人機制。
在改革中公司堅持三個原則，一是以人為本的原則，二是實行中層干部以下“定編、定人、定崗”的原則，三是向業務傾斜的原則。以優化結構，選賢任能，全面提高干部隊伍素質為重點，以提高工作效率，增強競爭意識和工作責任為出發點，對干部任用按照“公開、公平、競爭、擇優”的方式進行，強化了對中層人員的考評和目標分解，形成“能上能下、優化配置”的用人機制，上崗靠競爭，分配靠貢獻，建立健全充滿競爭與活力的用人機制，真正體現“責、權、利”相結合的原則，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，實現用人合理，人盡其才，才盡其用。
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